• 企业文化

     

    助力汤食餐企实现厨房革命与汤底升级

     

     

    成为全球餐企首选的汤料第一品牌

     

     

    建立能为国家担当、能为社会负责、能为行业做贡献、能为客户创造价值,能为员工提升幸福感的企业文化;以奋斗者为本,打造共闯共创共分享的平台与机制;打造正念正知正行正果的价值创造团队。

     

         

     

     

     

     

     

     

    ·  首要的是吸引并甄选那些企业需要的人。

    ·  甄选年轻人,因为有激情,容易入模子。

    ·  如果一个人无法工作五年以上,不选。

    ·  不选那些经常跳槽,自以为是,只说不干的人。

     

     

     

     

    ·  唯才是用,把人才放在比他能力高一层的地方

    培养。

    ·  德才兼备,每人须有培养一名继任者的责任,

    此项作为绩效考核指标。

    ·  用合伙人的机制吸引天下英才,鼓励内部形成

    良性竞争文化。

     

     

    ·  分享价值:分好权、分好钱、分享成果、分享

    价值观。

    ·  结果导向:以目标为导向、依数据说话、靠业

    绩赢尊严、有为才有位。

    ·  倡导专业的人做专业事,鼓励支持人人成为专

    家型人才。

     

     

     · 以更大的孵化平台,更先进的分配机制留人。

    ·  以绩效论英雄,鼓励员工持股。

    ·  长期培训培养员工,使其不断增值,进而培育

    孵化。

    ·  持续提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

    ·  始终以坚定/睿智/包容/开放的姿态面向未来。

     

       
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